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4成1上班族曾要求加薪升職!偏好週三提
NOWnews
發布於 2 個月前

[NOWnews今日新聞] 新的一年,上班族是否會想提出加薪、升遷?成功機率又有多少?人力銀行公布「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」,4成1上班族曾經「主動」開口向老闆要求加薪、升職,但成功機率僅3成5;上班族認為提出的最佳時機為Q1、月下旬、週三。

yes123求職網調查顯示,回顧整個職涯,「曾經主動」開口向老闆要求加薪、升職的,其實僅有41.1%透露,自己有過這樣的經驗;可惜最後「真正成功」被調薪、獲得升遷的機率並不高,此次調查結果發現,「成功率」也只有34.6%。

相較之下,曾因「工作表現佳」,反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的,比例其實更低,只剩下24.8%。

若是想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」,上班族自認一年四季的「最佳時機」,依序是「第一季」(46.2%)、「第四季」(45.2%),以及「第三季」(35%)、「第二季」(26.8%)。

還有想向上司要求調薪、升遷,自認每個月的「最佳時機」,依序為「每個月下旬」(56.7%)、「每個月中旬」(46.9%)、「每個月上旬」(39.1%)。

假如以每週五個上班日來看,自認「最佳時機」則以「星期三37.8%為最高,其次依序是「星期五」(32.8%)、「星期四」(31.9%),以及「星期二」(23%)、「星期一」(22.1%)。

最後針對一天之中,上班族公認的「最佳時機」,以「公司正式上班時間後,到下班時間前」佔45.5%為最高、「公司正式下班時間後」佔38.7%,以及「利用公司正式休息時間的空檔」為37.9%、「公司正式上班時間前」有20.5%。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,想和雇主或上司「談薪水」、「求升遷」,不能光靠談心、論交情,必須拿出實際的工作成績!而且光看「KPI達成率」並不夠,要突顯與其他同仁不同的表現,像是某些專案成果,能整合內部團隊(部門),並善用外部資源,最終替公司省下多少成本,或者創造多少營收、獲利,拿出具體貢獻數據,作為要求升職、調薪的依據。

楊宗斌認為,若考慮跳槽到高薪行業,或是變動職務、調部門,首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」,勇於跳出職場舒適圈,收入與職位才有翻轉的可能性;進一步要「跨領域」工作,成為「職場斜槓族」,如補強產業知識、專業技能,甚至考取證照,投入時間、金錢,重新學習「一技之長」或「第二專長」。

楊宗斌透露其中最大關鍵,就是掌握談薪水和升遷的「5G(諧音ㄐㄧ)」策略,首先「職場有戰績」,並表現出「努力學習新技能的痕跡」,再搭配「公司有好業績」與「選到對的提出時機」,同時「展現經營職場人際關係(人和、人脈)的契機」。

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