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9成1上班族不滿薪資!8成8有離職念頭
NOWnews
發布於 2 個月前

[NOWnews今日新聞] 人力銀行今(20)日公布「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」,有9成1上班族、約849萬人不滿薪資,其中8成8有離職念頭,龍年盼月調6千元;勞工評估自我的「薪資滿意度」,平均僅落在37.7分,雖然略高於去年的36.5分,還是創下11年次低。

根據yes123求職網調查顯示,若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」,有高達91.4%的上班族透露,「不滿意」目前工作的薪資待遇,不過比例已低於去年93.7%。(2014年為75.7%;2015年為78.1%;2016年為80.3%;2017年為82.1%;2018年為85.4%;2019年為88.9%;2020年為90.2%;2021年為的91.6%;2022年為的93.2%)

若以「全體受僱就業者」928.6萬人估算,大約有849萬人不滿現在的收入,而且在這些「薪情差」的勞工當中,又有高達87.7%坦言,因此「有」離職念頭。

yes123求職網指出,雖然數據有些令人失望,但上班族仍期望「金龍年行大運」,公司能替自己加薪!調查發現,想要達到「滿意」程度的話,其中有27.7%希望,今年月薪至少多「5千元」;甚至有17.3%表示,要加「1萬元(含)以上」。

因此龍年平均調薪期望值,落在6,016元,比去年的5,831元,又多了185元,增幅為3.2%;換算下來,約為日薪要再加6元,等於能多買半顆「茶葉蛋」、「滷蛋」。

另外,「薪情」差更加反映在滿意度上,仍然嚴重不及格!勞工評估自我的「薪資滿意度」,平均僅落在37.7分,雖然略高於去年的36.5分,還是創下11年次低水準,其中自評「零分」的,比例也佔了15.7%。(2014年為54.4分;2015年為45.8分;2016年為45.2分;2017年為43.4分;2018年為40.2分;2019年為40分;2020年為39.7分;2021年為39分;2022年為38.4分)

yes123求職網發言人楊宗斌認為,想要真正評價上班族的薪資滿意度,不能只看薪水高低的「絕對值」,還要考慮到工時長短,以及職場壓力大小。

楊宗斌指出,有些工作看似領高薪,像是在科技業、金融業、運輸業、醫護業、大傳業,從業人員卻經常「勞心勞力」,導致生活與事業失衡,甚至引發過勞影響身心健康,最終得不償失,那麼真正的薪資報酬率,其實不算太高。

楊宗斌提到,對於離鄉就業的勞工,可能還有租屋、外食、通勤等費用,即使前往大都市,工作機會確實比較多、起薪比較優渥,但同時物價水準也比較高,因此扣除總開銷後,能不能真的存到錢,或者淪為入不敷出的「月光族」、「月底吃土族」,在衡量收入滿意度時,其實都要考量到以上這些變數。

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