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中國有銀行年終遲發 員工驚:用家書替代?
NOWnews
發布於 17 天前

[NOWnews今日新聞] 農曆新年將至,許多企業都有發年終、年末獎金的習慣,當作是回饋員工過去一整年的辛勞,讓大家都可以過個好年。然而,中國近幾年因新冠疫情、動態清零、通貨緊縮等多重問題,經濟相對疲軟,不管是國營還是民營企業,甚至是政府機構,被減薪、裁員的事件時有所聞。近日就傳出有中國的銀行疑似不發年終,而是所謂的家書,引發輿論譁然,一度還登上微博熱搜,不少中國民眾怒批:「真以為家書抵萬金嗎?」「理想可不能當飯吃!」

綜合中媒報導,中國網傳浦發銀行所有分行,今年皆不發年終獎,而是以一封家書代替,讓員工看傻了眼,直言:「終於體會到家書抵萬金的沉重感,這份家書對不起日夜加班,工作佔據大部分時間,生活都靠家屬來扛的一線員工」、「聽到消息幾天都無法平靜」、「這封家書值多少,能不能抵得上一頓年夜飯?看來今年要靠這封家書過個『精神富足』的年了」。

消息在中國網路上引發熱議,不少民眾都說:「日子不好過只能打感情牌了」、「降本連三月,家書抵用萬金。別總說沒錢,上面少撈點,底下全有了」、「打破了我對銀行薪資待遇的美好想像」、「完了,我感覺我們銀行的年終獎也要涼了」、「浦發銀行這麼搞,不但員工對其失去信心,投資者和儲戶心裡恐怕也要打個問號,如果不是經營出了問題,很難理解停發年終獎的做法」。

有中媒報導提到,該封「家書」是以浦發銀行總行黨委的名義,寫給員工家屬的一封信,表達對員工家屬的祝福和感謝,並依照每人稅後2000元人民幣標準發放一筆慰問金。知情人士踢爆,對銀行從業人員而言,年終獎是一年收入的大宗,而且年終獎項跟慰問金不是同一個性質的錢,年終獎的本質是就是績效獎金,每個人肯定根據績效考核、績效貢獻有不一樣的年終獎,兩者之間沒有替代關係;加上今年浦發銀行確實遲發年終獎,所以難免讓員工害怕,是以「家書+些許慰問金」來替代年終。

有浦發銀行哈爾濱某分行的員工接受中媒採訪時回應,他所在的分行,近2年的年終獎是持續下降的,但是每年也會正常發,類似於今年這種情況還沒遇到過,該分行目前沒有提年終獎的事情,也沒有收到什麼家書,而類似於櫃員這類的基層崗位,往年的年終獎大概在5萬到8萬人民幣,今年只有2000塊,確實少很多。浦發銀行寧波某分行員工則說:「其實消息並不完全準確,2月6日開會的時候,領導說了一下這個事情,但是具體年終獎發不發,大家也不知道...(2023年)10月左右的時候,領導人說過今年的年終獎可能會推遲發,誰知道後來又有消息傳出不發。」

《自由亞洲電台》則指出,除了浦發銀行,廣州也有銀行員工透露被拖欠預留的職級薪資等,坦言上述情況在銀行業內相當普遍,員工被削減福利情況早已出現:「本來工資收入構成就很複雜,除了工資以外,還有績效獎金、餐補、車補、房補等,很多。現在隱形補貼都撤掉很多了....不少福利被縮減至少3成,收入都少了。 」

消息人士並稱,有銀行以預留名義扣押員工的部分薪水,即依員工職級預留5%至25%的薪資,並承諾2023年底全部發放,卻沒有做到,而且按口頭宣導,工資會打折發放或倒貼錢,部分員工依職級打3至6折,高職級員工依照新創造的公式計算薪資,甚至可能還要倒貼給公司。熟知當地銀行體系運作的人指出,除了中國工商銀行、建設銀行、農業銀行等大型國有銀行,地方銀行都推出新規,以縮減銀行日常開支。

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