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高階主管何不減薪以免裁員?微軟前人資解答
NOWnews
發布於 26 天前

[NOWnews今日新聞] 科技業近日頻頻傳出裁員消息,當中不乏全球知名的科技巨擘,有時不免讓人懷疑,為何坐領高薪的高階主管不提請減薪,以保住一些底層員工的飯碗。對此,曾擔任微軟人力資源副總裁的威廉斯(Chris Williams)指出幾個原因,包含減薪也無濟於事、高階主管的薪酬為股票而非現金、人才競爭。

根據《商業內幕》報導,以Google或微軟為例,各有約20萬名員工,去年都裁掉約1萬人,雙方的執行長年薪也差不多都是200萬美元,若以裁員1萬人、每年省下約10億美元成本的角度來看,就算完全不付執行長薪水,也只能省下0.2%,而不會起到多大的作用。

第2,有些高階主管領的不是錢,是股票,這類模式在主管的薪酬中很常見,因為不需要花公司什麼錢,在公司會計帳目上看起來又會非常便宜。更重要的是,董事會也希望透過股價來約束主管,如果不解決成本問題,則他們的薪酬也會受到重創,若設法提升公司的價值和股價,那麼每個人都是贏家。

第3個因素是人才競爭,威廉斯表示,高階主管的競爭通常都很激烈,若帶領過市值近兆美元的大企業,在全球擁有數以萬計員工,就好比體育界的明星運動員一般,這樣的人畢竟是少數,他們之間經常會互相羨慕、比較,也都知道彼此的身價有多高,董事會並不樂見公司留不住這些明星級主管,只有萬不得已時,才會把腦筋動到他們的薪酬上。

不過威廉斯也指出,執行長作為企業領導人,應該要為公司設定新路線,擔任整個組織的典範,和員工同甘共苦,過去也確實有些知名CEO提議減薪或減少股票薪酬,如Google的皮伽(Sundar Pichai)和蘋果的庫克(Tim Cook),不論成效如何,至少他們有所行動。

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