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人資痛點:求職爽約、錄取不報到、技能不符
NOWnews
更新於 1 個月前

[NOWnews今日新聞] 人力銀行今(31)日發布「企業第一季徵才暨加薪調查」,發現企業求才若渴,招募更具彈性,30.1%願意提高給薪標準、11.2%願意讓新進員工延後報到;為免徵才過程曠日廢時,人資在求才時,多半聚焦在過去就業經驗、離職原因、上一份工作做多久等3大重點。

根據1111人力銀行調查指出,為了吸引人才加入,企業招募方式也更有彈性,有30.1%企業願意提高給薪標準、12.2%增加福利制度,還有11.2%願意讓新進員工延後報到。

由於合適人才難覓,企業徵才過程最擔心到遇到求職者爽約48.2%、錄取後未報到30.1%、求職者技能不符22.2%、求職者專業能力不足20.3%,以及到職後快閃離職19.6%。

1111人力銀行發言人曾仲葳表示,為避免徵才過程曠日廢時,又遇到求職者爽約、不報到、技能不符等狀況而徒增成本,因此人資在求才時,多半聚焦在過去就業經驗、離職原因、上一份工作做多久等3大重點,快速篩選求職者條件。

34歲的吳小姐今天在記者會分享,大學畢業後,從事餐飲業已有10年,去年7月開始在機場的日系拉麵店擔任計時人員,排班自由,平均月收入約3萬6千元,和正職人員相去不遠,且時間分配具有彈性。

吳小姐說,疫後大缺工,許多企業願提高薪水徵人,但她任職的店已經開出時薪200元以上,上門應徵的人依然不多,很多老闆還嫌棄40歲以上、有點年紀的求職者,導致現在人力很吃緊。

吳小姐提到,餐飲業很吃體力,時間又長,還要面對形形色色客人,再加上少子化影響,很多年輕人都不想從事餐飲業;另外,物價成本漲、人事成本漲,每一客單價落在300至400元之間,客人對於服務品質也會更在意,但因為缺工嚴重,人手不足的情況,有時真的忙不過來,只能請客人多包容了。

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