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韓國公務員鐵飯碗生鏽?近兩年辭職人數翻倍
NOWnews
發布於 27 天前

[NOWnews今日新聞] 在韓國,許多年輕人過去十分青睞於公務員職位,主要是因為在經濟放緩時期,工作更有保障。然而,趨勢正在發生變化,韓國年輕人報考公務員的人數逐漸減少,且入職後,不到1年就決定離職的公務員近兩年增加了一倍,韓國媒體指出,主要是因為公務員的薪資過低。

根據《韓聯社》報導,去年韓國約有18萬6千人正在為參加公務員考試做準備,佔15~29歲求職人口比例約為29.3%,比前年的29.9%降低。一位政府官員表示,報考公務員人數減少或許是因為更多年輕人選擇接受高等教育,尤其在疫情期間,留在學校似乎是比踏入職場更好的選擇。

不過,資料顯示,加入私人企業就職的人口從前年的16萬8千人,增加到去年的17萬3千人,前往私人企業就職的人數實際上有所增加,說明年輕人報考公務員的人數降低,似乎並不是因為更多人選擇繼續接受教育。

根據《韓國先驅報》報導,2022年有多達3064位公務員入職不到1年就選擇辭職,而在2020年僅有1583位公務員入職不到1年選擇辭職,增加了將近一倍。另外,2022年有6136位公務員入職超過2年後選擇辭職,2019年則僅有3225位公務員入職超過2年後辭職,同樣增加將近一倍。

大多數公務員離職的主要原因就是對工作待遇的不滿。今年韓國9級公務員的起薪為178萬韓元、約新台幣4.17萬元,比韓國最低薪資的205萬韓元、約新台幣4.81萬元還低。儘管公務員有多項補貼和餐費加起,這些未列為薪資的項目其實也可以視為實質收入,但這些本薪外的收入都要被扣繳20~30%的稅收,對年輕公務員的幫助有限。

一位32歲、新近離職的女性前公務員透露,自己在唸書準備考試時,真的很想要獲得公務員這工作,不過等到實際入職後,發現薪資待遇不佳,且要負責的工作任務繁重,所以決定辭職。

為了改善年輕人不願報考公務員、且離職比例增加的問題,韓國目前正在討論將9級公務員的起薪與最低工資齊平,同時縮短新進公務員升遷的時間。對此,成均館大學(Sungkyunkwan University)的教授具正宇(Koo Jeong-woo,音譯)認為,光是加薪或加速升遷還不夠,公務員的工作環境與職場文化也需要重建,以提升對年輕人的吸引力。

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