台灣勞工的各種權利，幾乎都受到勞基法保障，其中就包括請假，有時雖然在「合理」的狀態，卻還是免不了被同事或主管非議。

一名女網友在Dcard表示，自己是剛工作的新人，平均每月請1至2天假，因為本身會過敏、腸胃不好，且生理期前幾天會不舒服，所以常常請假，通常都是每月1天病假和1天生理假，或是1天生理假，「我們公司病假都要看病證明，大家有生理假會每月請嗎？」

貼文曝光後，有些人無法認同原PO的行為，直言「老屁股可以，白紙新人不行，雖然這樣講有點倚老賣老，但社會上的確大部分人是這樣覺得的，或許大家都會在心裡記上一筆，只是不會說出來」、「25年過敏人就問，請假跟過敏有什麼關係？台灣有5分之1以上的人過敏，這也要列出來就484太草莓？確定沒給同事造成困擾就好，想辦法人際關係弄好一點，我能忍的只有還算朋友的同事。我這幾年即使在上市集團，碰到這種請假頻率的新人無一不是雷包＋玻璃＋很快離職＋試用期沒過，只能說大眾觀感如此，也是事出有因」。

此外，一名自稱人資的女網友也補充，這樣的請假狀態如果是每個月的話，會給公司造成困擾，「人一般的耐度有限，剛開始同事及公司一定會說沒關係，但如果妳幸運到半年，就一定會有聲音出來！不過，依勞基法妳還是可以請的！」

不過，部分網友卻給予原PO打氣，指出「1個月請1次而已，哪有那麼誇張？什麼公司員工請個病假就會困擾啊？體質不好的公司不要出來開欸」、「我覺得這頻率還好欸，我待過的每間公司都有同事每個月請生理假，而且都很明顯請禮拜五或禮拜一才可以連休3天，又不是每個禮拜都請假，還好吧？」、「不要管上面的留言，先顧好身體比較重要」、「不會造成同事困擾的話就無所謂，老闆的困擾我不在乎」。你覺得原PO請假的頻率會太高嗎？