少子化加上工作價值觀改變，缺工潮越來越明顯！根據人力銀行數據顯示，今(2023)年11月工作機會數再度突破百萬，達到104.2萬個，年增4.2%，已是連續9個月超越百萬大關，顯示缺工數百萬以上已成為常態。

　　從各產業人力需求來看，目前住宿與餐飲服務業的工作機會高達21.5萬個，位居第1名；批發、零售、傳直銷業則為16.8萬個，名列第2。另外，電子資訊、軟體、半導體業尚未完全擺脫景氣不佳的陰霾，但為了布局未來AI等新科技應用，工作機會也有15.5萬個，處於相對高檔。

　　104人力銀行指出，台灣人口已經連續3年負成長，去(2022)年全年新生兒人數僅13.8萬人，創史上新低，將來勞動力只會越來越少，加上新世代工作價值觀改變，缺工將成為常態。

　　而1111人力銀行則發現，以往第4季因為接近年底，上班族為了領年終獎金、分紅等，一向是整年中企業徵才和上班族換工作意願最低的時段；不過今年一反常態，有高達87%企業開缺，站上近10年來同期徵才比例新高。更令人意想不到的是，有不少上班族計畫在今年第4季走人，為近11年同期最高。

　　111人力銀行表示，上班族轉職心態是先求穩再求好，整體而言，就業市場中的潛水求職者，包括騎驢找馬、有好機會就轉工作的比例為37.9%，還有34.7%正在尋求轉職機會，剛換新工作占比8.7%、已談妥新工作則有5.8%。至於促使上班族轉換跑道的原因，以追求更好的薪資達38.2%最多，其餘則是公司制度不佳23.9%、無升遷機會17.2%、年終不理想15.3%，以及職業倦怠14.4%。

　　yes123求職網調查也顯示相同趨勢，有83%上班族想在今年第4季換工作，其中又分成35.8%為「已開始投履歷」；47.1%為「尚未開始投履歷」。有轉職念頭的比例雖低於前1季的88.2%，但高於去年第4季的80.4%，職場跳槽市況「淡季不淡」，甚至衝上近11年同期新高。

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