若你身為主管，應該會想搜羅最優秀的人才當自己的下屬吧？然而，一名女網友任職於中部某間中小型公司的人資，近期在Dcard以「老闆叫我不要錄取太優秀的人」為題，分享老闆與眾不同的看法。

原PO表示，有將幾位面試表現優良的人按流程遞上去，結果老闆居然說「以後不要選面試表現好的人！」眼看原PO相當錯愕，老闆解釋「太優秀的人會騎驢找馬，做不久！」

對此，原PO傻眼萬分，有些哭笑不得，直呼「這什麼理論？所以你認為你的公司是驢…當初你錄取我是我不夠優秀喔？差點翻桌，我不懂…」

貼文曝光後，卻有不少網友認同原PO老闆的想法，表示「我覺得這個老闆的思維不錯，不像有的老闆對員工要求很高，結果薪水數字像是打發乞丐」、「代表老闆自己也知道公司條件怎麼樣，請不起太優秀的人」、「很合理啊！有些公司看到頂大就不想錄取了！都做不久，不需要多優秀的人，只需要能把工作做好的人」、「老闆思維還是正常的，因為他就是過來人，就別想太多了」、「其實真的欸，小廟供不起大佛」、「招募不是要找優秀的人，而是要找合適的人。如果主管能力不夠，下面的人太優秀，有時候會造成很多摩擦；如果能力明顯超過公司能給的條件，那也是很快就會跳槽」。你認同原PO老闆的想法嗎？

看來「太優秀的人」不適合錄取，這個理由可以接受，那「臉太方」呢？來自中國河南省駐馬店的張先生，因為自己獨特的外表，遇到了一個前所未有的難題。根據《紅星新聞》報導，張先生為了賺錢，離開家鄉，跑到浙江省嘉善縣打工，可是面試了十幾家電子廠，都被面試官婉拒。一轉眼，十幾天就這樣過了……【更多內容請見下方延伸閱讀】