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【有影】2023人資高峰會暨CHRMA週年慶  展現AI時代人資專業的機會與挑戰
匯流新聞網
發布於 11 個月前

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CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫、康弘昌、韓羽婕/台北報導

年度重點活動加上迎接里程碑,中華人力資源管理協會(CHRMA)今(8)日舉辦「40周年慶 x 2023人資高峰會」,除了人資議題專題演說,還有各分項論壇主題精彩分享。中華人力資源管理協會理事長薛光揚指出,AI對企業管理產生了重大變動,希望透過高峰會的各產業專家分享,協助人力資源人員在變革的世代中,探索專業發展的機會, 面對未來的變與不變。

2023人資高峰會開場進行兩場專題演講,分別是台灣輝瑞總裁葉素秋的「人才與組織關係的未來和可能」,以及台灣IBM人資長李欣翰「科技轉型下人資的變與不變」,接著還有智能人資、實務分享、跨域交流等分場講座,最後還有中央大學人力資源管理研究所所長王群孝帶來的「人資領導力實務調查」報告分享。

協會表示,在智能人資部分,台灣微軟Microsoft 365事業部副總經理朱以方,將以「AI賦能中的機會與策略」為題,聚焦「人才與永續的決策智慧」,探討人工智慧可塑性,並闡明其中的機遇與策略。KPMG安侯建業數位長賴偉晏以大數據思維為基礎,討論數位應用與人力需求變化之間的管理挑戰;包含人力、機器和數據之間的交互關係,讓與會者深刻理解數位時代帶來的機會與挑戰。

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此外,還邀請全家便利商店副營運長兼數位轉型本部長簡維國,分享數位轉型成功的重點,像是引入全家科技概念店的背景和目標、如何運用現代化科技降低店員勞務、提升消費者體驗等主題,呈現數位轉型下組織變革的成功關鍵。台達電前副總裁蔡榮騰則分享人資角色在全球化、去中心化、區域經濟的過程中,如何確保人才供應鍊的彈性,並進行人才與永續的變動因應與預測。

薛光揚指出,AI變革帶來非常重要的挑戰,雖然有些人資工作者擔心會被AI取代,但實際上卻會發現展開轉型的公司,HR人員並沒有減少,只是賦予自己更多能力,透過這場變革學習成長,在這個變和不變的時代中找到一條出路。

自1992年CHRMA創立以來,致力於建立專業人力資源管理體系,凝聚台灣人資專業價值。薛光揚表示,協會同樣不斷變革,從早期以訓練為基礎,接著提供認證管道,現在已經轉變為人力資源工作者的平台;未來,希望透過這個平台,協助所有人力資源工作者順應時代變化,引進更多HR專業,分享學習把人資工作做得更好。

照片來源:CNEWS匯流新聞網資料照

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