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勞資雙贏 僱主「僱用」、「續僱」高齡者都有補助
台灣好新聞
發布於 10 個月前

記者許高祥/高雄報導

▲雇主運用「高齡者僱用獎助措施」,透過公立就業服務站推介僱用高齡勞工,每月可獲得1萬5千元補助。▲雇主運用「高齡者僱用獎助措施」,透過公立就業服務站推介僱用高齡勞工,每月可獲得1萬5千元補助。


雇主運用「高齡者僱用獎助措施」,透過公立就業服務站推介僱用高齡勞工,每月可獲得1萬5千元補助,最長補助期間為12個月。位於高雄梓官區的木竹製品工廠,屬於傳統產業的工作環境與作業型態,導致人力招募不易,經向高市府勞工局就服站辦理求才登記,成功媒合進用2名高齡勞工。

除順利幫忙解決公司內部長期缺工的問題外,且所進用的高齡員工工作認真、配合度高,讓公司非常滿意。其中67歲的蔡陳鳳嬌,曾在冷凍公司工作25餘年,退休後終日看電視唱卡拉OK度日,頓失生活重心,自我價值感低落,總想著自己體力尚可,仍想重返職場,如今透過就服站成功媒合,重啟人生職涯,可以身體健康地再從事工作,她說這是件快樂的事,下班後還要去接孫子放學,不會耽誤與家人相處的時光。

勞工局表示,不只僱用高齡者有補助,「繼續僱用高齡者補助計畫」亦於9月1日起開始受理申請至12月31日截止,適用對象為擬於(113)年度繼續僱用48年次出生,屆齡65歲,且在公司任職已滿3個月以上之在職勞工,符合相關條件者,雇主就可領取繼續僱用補助金,前6個月補助每人每月1萬3千元,第7至18個月補助1萬5千元,每繼續僱用1人最高可獲得25萬8千元的補助。留任資深員工,不僅可緩解公司人力問題,並藉由高齡勞工多年的工作經驗,有機會將更多的技術加以傳承,共創勞資雙贏,歡迎有符合資格的事業單位,把握機會向各就業服務站洽詢。

勞工局指出,許多高齡者即使到了退休年紀,仍然擁有不輸年輕人的體力與熱情,且相對具有豐富的工作經驗、穩定度高等優勢,透過「繼續僱用高齡者補助計畫」及「高齡者僱用獎助」等就業促進措施,期望企業能善用高齡人才,另外亦可運用「職務再設計」方案,提供設備及工作輔具、改善工作環境等方式排除工作障礙來體貼勞工,讓高齡勞工工作更順手,又能提升公司產能,打造高齡友善職場環境。

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