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上班族跳槽平均增7K!欲離職喊加薪僅9%成功
NOWnews
發布於 11 個月前

[NOWnews今日新聞] 勞動部將於本週五召開基本工資審議委員會,拍板明年基本工資調幅,軍公教明年將調薪4%,讓勞工好羨慕!人力銀行今(6)日公布調查顯示,7成5上班族今年薪資停滯、5成5會主動爭取加薪,另外,也有上班族透過跳槽加薪,最多平均可增加7,346元。8年級生陳小姐從月薪6萬5千元的空服員,華麗轉身成外商客戶經理,年薪近百萬,幫自己爭取跳槽加薪的機會。

為了解上班族的薪資現況,1111人力銀行自2023年8月14日至9月4日進行「上班族調薪現況調查」有效樣本數1,084份,信心水準95%,正負誤差值為2.98百分點。

該調查顯示,有54.7%的人表明會主動爭取加薪,平均撐到2年1個月就會開口要求;另有45.3%的上班族直言,不論多久沒被加薪都不會主動爭取。

今年的基本工資審議委員會將於本週五召開,雖然有74.6%上班族認同調高基本工資,有助於保障弱勢邊際勞工,但多數上班族仍認為,最迫切要解決的薪資痛點在於企業不願加薪76.2%、加薪幅度少55.6%、國內薪資普遍低於國外就業市場53.4%、職務薪資不透明難以議價22.7%以及高薪產業過度集中19.8%。

老闆不加薪沒關係!上班族透過跳槽最多平均可增加7,346元,除了轉職外,採取以退為進的加薪要求亦是職場常見,有2成上班族曾以「欲離職」而要求加薪,其中僅9.3%加薪成功且被慰留、5.2%加薪失敗但被慰留,以及5%加薪失敗而離職,另有8成直言「不曾以離職為手段要求加薪」。

值得留意的是,一旦加薪被拒絕,多數人會採取的回應態度包括,騎驢找馬/伺機跳槽72.4%、積極兼差/增加收入36.3%、與主管協商加薪條件32.8%、先隱忍/再找機會提醒24.2%以及工作軟爛/態度消極20.5%。

31歲的陳小姐,國際企業管理學系畢業,多益成績810分,與外籍人士溝通無礙,第一份工作就是挑戰紡織業的國外業務,起薪3萬5千元。陳小姐坦言,想趁年輕時飛上青空一圓美夢,於是轉向航空業懷抱,選擇擔任國際線空服員,大企業有固定調薪制度,底薪每年都有增加,4年後,當時年僅26歲的她,月薪已達6萬5千元至7萬元,但薪水高低取決於飛行時數,也不輕鬆。

因緣際會下,陳小姐加入朋友的新創公司(資訊軟體業),從事公關年薪約70萬元(月薪5萬8千元),無奈與友人工作理念不同,後來裸辭離開,疫情解封後加上國際航班回溫,陳小姐在人力銀行看到外商航空公司客戶經理一職,憑藉語言能力,過往累積的客戶開發經驗,加上空姐資歷,讓她在面試時能有自信地面對主考官,很快就拿下offer,基本年薪達95萬元(月薪近8萬元),將在9月底報到迎接挑戰,邁向嶄新的人生旅程。

1111人力銀行公關經理曾仲葳指出,要在同儕競爭中成功談加薪,除了量化工作績效讓數字說話,還要懂得向上管理,建立信賴可靠的印象,絕對是加分,也適時提醒主管,自己的存在與價值。

另外,曾仲葳提醒,沒有明確調薪制度的公司,可能隱藏長年不加薪的風險,建議求職者在面試時,可以主動詢問面試官,公司的調薪制度及升遷管道,以免到職後出現期待落差,被迫再度轉職而虛度寶貴時光。

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