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沒經驗談薪水超抖?老鳥曝「談判2招」
NOWnews
發布於 12 天前

[NOWnews今日新聞]如今正值畢業季,不少新鮮人從學校釋出,正摩拳擦掌想要謀得一份好工作,不過在沒有經驗及背景的狀況下,如何談到滿意又適宜的待遇是一門值得深就的學問。就有一名還未有工作經驗的網友發文,表示自己難以決定「喊薪高低」的界線,喊低怕自己後悔,喊高又怕公司質疑,於是尋求實際的「談判技巧」,不少熱心網民便分享自己的成功經驗。

原PO於Dcard發文,表示自己是位除了打工之外沒有工作經驗的新鮮人,所以每次面試被問到期望薪資,總會提出該職缺上寫明的最低薪資。長輩聽到後都認為他可以在往上開高一些,例如職缺給的薪資範圍是40K-50K,若直接談40K會給人沒有自信及能力的感覺,所以建議他可以提到42、43k。

原PO表示自己個性較為順從、姿態也很軟,雖然聽懂了長輩們的建議,但實在沒有往上喊的氣勢,於是發文詢問「想問問大家的第一份工作,都怎麼跟人資談薪水的呢?」

▲原PO尋求在沒工作經驗的狀況下跟人資談高薪的技巧。(示意圖/Pexels)
▲原PO尋求在沒工作經驗的狀況下跟人資談高薪的技巧。(示意圖/Pexels)

整理熱心網友的留言後,整理出談薪的第一步是確認該職位理應到達的薪資,「可以先看一下公司差不多職位或你這個職位,有沒有前輩分享薪水資訊」。

第二步則是穩住自己,大膽將薪資談高,「寫最高的,人資問為什麼寫最高,就說薪水當然越多越好,實際還是依公司核薪為主,若被問最低核40K是否會報到?就說沒想法,也需要比較其它面試核的數字(沒有也要說還有在面其它公司),不管對方怎麼問,都要實問虛答,不要掉入HR設定的遊戲」。

不少人也舉出自己與身邊人的實際案例,「我的做法是假設自己期望薪資是42K,面試時我就會刻意帶到讓hr問我是否有其他offer, 此時我會強調42K是綜合多個offer後評估出來的價碼,hr:那你會如何選擇offer?、我:不一定,尚在評估。我的經驗下來,這麼做都不會低於42」。

其他也提到:「不要開最低啦!我們公司新人大概32K-40K,三個新人全部都有實習經驗。條件最好的一個頂大妹妹說依公司規定,核下來32K;私校妹妹據理力爭開38K,最後核下來35K;中字輩弟弟說非40K不做,最後核給他40K」。

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