員工在職場上暢所欲言，通常被視為一件好事，可能代表組織給予他們足夠的心理安全感，而他們的意見可能有助於組織創新、挑戰成規，但近期的一項研究指出，適時「沉默」的員工，可能會讓主管更重視他們的發言。華頓商學院（Wharton Management）教授麥克．帕克（Michael Parke）在其主導的一篇論文〈策略性沉默，如何讓員工的意見被重視及從中得到回饋〉（How strategic silenc......詳全文