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新北積極提升中高齡勞參率 持續打造友善職場
台灣好新聞
發布於 11 個月前

記者黃村杉/新北報導



新北市勞工局長陳瑞嘉今(17)日於市政會議進行「勞工協助普拉斯⁺」專案報告,針對「就業協助」、「職場安全」、「勞工權益」、「友善職場」各項勞政工作重點,未來會持續推動跨局處合作,共同打造新北友善職場,也會結合民間資源,共同捍衛勞工權益、落實職場安全源頭管理等作為。

侯友宜市長聽取報告後表示,因應人口結構少子化和高齡化危機,勞工局必須加強提昇中高齡、婦女的勞動參與率,並協助中高齡勞工延緩退休,增加職場續航的機會,因此請勞工局今年在溪北地區設立1處「婦女及中高齡續航中心」和「銀髮人才服務據點」,給中高齡及婦女更多支持。請勞工局結合經發局、工策會、商業會等,共同促進勞資和諧。

陳瑞嘉指出,在「就業協助」方面,勞工局每年辦理就博會及徵才活動超過100場,另外針對失業者職前訓練和在職者的證照輔導,每年合計辦理200班、5000人參訓。未來勞工局也會結合產業發展趨勢,規劃包括「永續發展碳管理分析師」、缺工產業訓練課程等最接地氣的職訓課程,協助新北產業發展更上層樓。

而在青年族群協助上,新北過去已推動青年就業三箭,並結合中央獎勵計畫及青年職涯發展中心共同協助青年就業,未來也將結合青年局及相關局處攜手合作繼續努力。又近年來求職詐騙囚禁案層出不窮,勞工局亦結合警察局、教育局及人力銀行業者共同打擊求職詐騙,保障勞工勞動權益及生命、財產安全。

另在職場安全部分,勞工局持續藉由輔導檢查並重方式,保障勞工工資、工時及休假等權益,也落實職安源頭管理,結合跨局處宣導及事業單位,共同保障新北市204萬勞工的職業安全。此外,為協助勞工解決紛爭,也透過勞資調解、仲裁等機制協助勞工爭取權益,並藉由相關補助及資源來協助弱勢勞工。

陳瑞嘉也列舉新北打造友善職場相關作為,包含輔導設置托兒機構、推動友善家庭暨工作平等措施、中高齡友善職場認證等,期待透過獎勵方式樹立典範,使其他企業仿效,提供更多優於法令的職場友善措施,促進勞工工作與生活平衡,讓新北企業塑造好的工作環境及文化,把優秀人才留下來。亦將與衛生局及職安署合作,辦理勞工健康促進及職業病預防事項,也希望持續結合市府各局處及中央資源,共同協力打造新北友善工作環境,讓新北市勞工安居樂業。

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