網友們常吐槽慣老闆「拿香蕉只請得起猴子」，不過企業找不到好員工，真的只是因為薪水不夠高嗎？一位部門主管談論疫情2年間面試徵才的魔幻經驗，文職的秘書、助理工作開出40K～42K的薪水，卻總是遇到工作態度差勁的新鮮人，主管忍不住抱怨：「現在年輕人真的很多巨嬰」。

示意圖非當事人，翻攝自《部長與社畜的焦急羅曼史》。

擔任部門主管的女卡友在Dcard工作版提問：「現在年輕人真的很多巨嬰，40K徵不到正常人怎麼解釋？」原PO公司開缺徵助理性質的秘書，月薪40K～42K、月休8天，工作內容是「客戶服務、客訴處理、文件處理、主管交辦事項等」。原PO認為人才優劣與薪水無關，「而是台灣生育率低、高階人才流失嚴重，導致以前的中階人才往高階去，低階的人才往上走。」

示意圖非當事人，翻攝自《部長與社畜的焦急羅曼史》。

原PO指出低階人才的問題出在工作態度，雖然已經開4萬的薪水，交代工作給新鮮人秘書，對方卻會討價還價，態度不禮貌。秘書接了急單不報，主管請她修改舊單回報，秘書不趕緊作業，反而找主管爭辯「這不是我的工作」。原PO嘆氣：「很多行業這兩年在面試人才時，反倒覺得很魔幻的是，來面試的人怎麼都感覺哪裡怪怪的，為什麼都面試不到態度正常禮貌的求職者？」

另一名主管與28K新鮮人的對話，翻攝自Dcard。

身為主管，原PO認為有些額外交辦事項，下屬學會了就是自己的；不過她也提醒本身按步就班、乖乖做事的好人才，如果發現莫名被公司壓榨，也應該找人從旁分析討論工作內容，有問題應當機立斷離職。

示意圖非當事人，翻攝自《老頑固實習生》。

卡友紛紛點頭：「真的一堆人沒能力又怨天尤人」、「以前是偏集體主義，所以大部分人會照社會規範走，怪人少一點。現在偏個人主義，雖然束縛減少，大家能活得很自在，但就更容易出現把做自己當沒禮貌的人」、「純粹是人的問題，薪水是其次」。也有老鳥建議原PO檢討人資和面試過程，以利更精準把握好人才：「不管什麼時代都有能者跟廢//物，況且你們都開了比行情更高的價碼，那為什麼這麼不懂得篩選呢？」、「履歷篩選也是一個可以調整的方向，很多人看了學經歷就找人來，面談也沒好好面，覺得聊得還行、顏值還行就錄取。自傳會是一個很好篩選的點，認真求職的人，一定會盡力把履歷準備齊全」。為何好職缺和好人才總是無法順利配對呢？

翻攝自Dcard。

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