在換工作的低潮期很容易對自己喪失信心，如果還有經濟壓力，即使公司有疑慮，有些員工可能會選擇委曲求全，殊不知因此讓自己的權益睡著了。一位新進員工準備要領第一個月的薪水，發薪日當天錢卻沒有入帳，而且全公司上下約70員工竟然都沒人吭聲，讓這位菜鳥非常猶豫該不該問清楚。

示意圖非當事人，翻攝自《老菜鳥》。

這位菜鳥在論壇《匿名公社》煩惱：「薪資都沒下來該開口問嗎？」原PO先前因為照顧爸爸的關係累壞自己的身體，腰傷導致他行動不太方便，好不容易才找到一份清幽的行政工作。他很喜歡公司的環境，上班也主動積極，不過發薪日到了卻沒有收到薪水，「以為找到了佛心公司來的，但我開始懷疑」。

示意圖非當事人，翻攝自《老菜鳥》。

上班第一個月就被欠薪，原PO認為公司有週轉問題可先知會，但不僅老闆娘沒說話，公司群組裡約有70個員工都沒人反應。原PO不解：「是我被針對了，要故意讓我自己離職，還是那些前輩們，習慣被欠薪水？」原PO經濟壓力大，擔心直接詢問有可能影響就業，同時又認為公司無故欠薪的行為很不尊重人，不知道該如何開口。

示意圖非當事人，翻攝自《台北女子圖鑑》。

網友們催促直接問清楚：「沒領錢一定要問啊…都沒領了還猶豫不決，那為何要去上班，為了便當？」、「當然問，如果是漏掉了會馬上補給你，如果是被針對、想讓你自動離職、習慣性拖欠，那你還待著幹嘛」、「建議你勇敢詢問同事或是老闆，如果真的如你想得那樣那還是不要待得好，如果是誤會一場那就可以放心了無需再猜想」，其他人安慰也可能是程序上有誤會：「妳直接問人資吧！如果妳是月底才到職的，有沒有可能他們已結完薪水了。妳這個月的那幾天是下個月一起給呢？」、「說不定是你的帳號有問題沒匯成功，因為第一次。而且有些公司10日遇到假日前後，會那麼彈性個幾天也是有可能的」。你會怎麼建議這位新人呢？

翻攝自《匿名公社》。

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