圖說：青松健康公司拜會中市榮服處，洽商輔導退除役官兵就業合作機制。（記者張亞痕攝）

（勁報記者張亞痕/臺中報導）青松健康股份有限公司何敏隆顧問偕副總經理林育儀、協理鄭玉華、經理陳仁彰及七醫副理周文傑等一行人，今(13)日上午專程拜訪臺中市榮服處，雙方就就業媒合事宜進行討論交換意見，期共同攜手建立就業合作機制，增加志願役退除役官兵就業機會。

榮服處處長陳宗貴指出，輔導會當前就學就業輔導政策在於建立更「完整、全面、主動」的服務，進而健全退輔制度，吸引優秀人才加入國軍，而為其退伍後安排良好的就業出路是此項政策成功與否的關鍵。為協助退除役官兵就業，榮服處積極拜訪各產業優質企業，為不同求職需求的退除役官兵開發適切工作機會，透過拜訪企業的互動過程，瞭解企業用人需求及職缺條件。很高興青松健康股份有限公司積極主動的服務精神，樂意進用退除役官兵，也希望日後能持續與公司保持長期合作關係，共同協助退除役官兵穩定就業。

何敏隆表示，隨著臺灣老年人口比例大幅增加，高齡化社會已成為重大議題，長照照護是未來很大的市場，需要更多有耐心、有愛心的人力投入，為了照護年長者本公司秉持尊重、快樂、當責的核心價值，跳脫傳統長照框架，用專業、愛與關懷來守護我們的長者，讓每一位長者都能感受「『青松』、自在、樂活與健康。」退除役官兵勇於任事、刻苦耐勞、服從領導、積極負責的軍人特質，很適合加入我們「青松」的團隊，冀透過本次的拜訪，建立良好的合作機制，為退除役官兵就業服務提供棉薄之力，期能創造公司、機關及服務對象三贏效益。

陳宗貴除了感謝何敏隆顧問及公司同仁對輔導會政策的支持，以及積極協助本處推展退除役官兵就業輔導工作外，更希望可以藉由與青松健康股份有限公司密切互動與交流，結合在地優質產業資源，積極提供退除役官兵及其眷屬更多就業機會，協助退除役官兵創造事業第二春。