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青松健康公司拜會中市榮服處 洽商輔導退除役官兵就業合作機制
勁報
發布於 2 年前

圖說:青松健康公司拜會中市榮服處,洽商輔導退除役官兵就業合作機制。(記者張亞痕攝)

(勁報記者張亞痕/臺中報導)青松健康股份有限公司何敏隆顧問偕副總經理林育儀、協理鄭玉華、經理陳仁彰及七醫副理周文傑等一行人,今(13)日上午專程拜訪臺中市榮服處,雙方就就業媒合事宜進行討論交換意見,期共同攜手建立就業合作機制,增加志願役退除役官兵就業機會。

榮服處處長陳宗貴指出,輔導會當前就學就業輔導政策在於建立更「完整、全面、主動」的服務,進而健全退輔制度,吸引優秀人才加入國軍,而為其退伍後安排良好的就業出路是此項政策成功與否的關鍵。為協助退除役官兵就業,榮服處積極拜訪各產業優質企業,為不同求職需求的退除役官兵開發適切工作機會,透過拜訪企業的互動過程,瞭解企業用人需求及職缺條件。很高興青松健康股份有限公司積極主動的服務精神,樂意進用退除役官兵,也希望日後能持續與公司保持長期合作關係,共同協助退除役官兵穩定就業。

何敏隆表示,隨著臺灣老年人口比例大幅增加,高齡化社會已成為重大議題,長照照護是未來很大的市場,需要更多有耐心、有愛心的人力投入,為了照護年長者本公司秉持尊重、快樂、當責的核心價值,跳脫傳統長照框架,用專業、愛與關懷來守護我們的長者,讓每一位長者都能感受「『青松』、自在、樂活與健康。」退除役官兵勇於任事、刻苦耐勞、服從領導、積極負責的軍人特質,很適合加入我們「青松」的團隊,冀透過本次的拜訪,建立良好的合作機制,為退除役官兵就業服務提供棉薄之力,期能創造公司、機關及服務對象三贏效益。

陳宗貴除了感謝何敏隆顧問及公司同仁對輔導會政策的支持,以及積極協助本處推展退除役官兵就業輔導工作外,更希望可以藉由與青松健康股份有限公司密切互動與交流,結合在地優質產業資源,積極提供退除役官兵及其眷屬更多就業機會,協助退除役官兵創造事業第二春。

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