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繼 LinkedIn、Netflix 之後 微軟也推出休假無上限方案!員工真實心聲:有也不敢休!
電獺少女
更新於 20 天前

嗨各位獺友們,大家週末過得好嗎?講到休假,相信從學生變成社會人士後,大家都希望可以好好放一個長假!可是特休可能就只有三天,假總是不夠用,對吧?據外媒描述,現在微軟宣布,公司將針對員工休假政策作出改善,未來微軟的公司員工休假天數可以無上限!聽起來是不是很羨慕啊,可是底下員工真實心聲又是如何呢?

繼 LinkedIn、Netflix 之後 微軟也推出休假無上限方案!員工真實心聲:有也不敢休!

據傳有內部資料表示,微軟於美國地區的員工將於 1/15 開始享有無上限的休假,而截至 1/15 有累積特休的員工,將會以一次性獎金作為補償,並預計在四月發放。這樣的休假制度可以保障員工絕對有假,即使你是公司菜鳥,也不需要等入職六個月後才有特休可以請,除了無上限的特休以外,公司仍會提供 10 天份的事假、病假(含心理不適)、喪假等,不過若是要休假仍要經過主管同意,且需符合公司所規定之「無上限休假」標準,而且基於法律限制,非美國地區微軟員工以及約聘員工就不列入新制規範內

繼 LinkedIn、Netflix 之後 微軟也推出休假無上限方案!員工真實心聲:有也不敢休!

無限休假、遠端工作的好處多多

過去兩年內工作環境跟習慣,有了甚大的改變,在微軟之前,就有許多公司如甲骨文、LinkedIn 或 Netflix,都有提供類似的休假政策,這種休假政策是期望減少員工來自工作的壓力與焦慮,降低人員流動的同時,也增加勞動生產力。去年微軟就宣布要讓部分部門員工可以長期遠端工作,讓員工重新調整自己生活與工作間的平衡,根據總部位於美國的企業評論網站 Glassdoor 表示,遠端工作確實提供員工幸福感,讓員工在自己更需要的時間獲得休息,對自己工作的高度掌握感也有效提供工作效率和動力,而受到公司信任的感受也會增加員工的忠誠度

繼 LinkedIn、Netflix 之後 微軟也推出休假無上限方案!員工真實心聲:有也不敢休!

不過⋯有一原因,讓員工想請也不敢請

但是,Glassdoor 同時表示,實際上只有約三分之一的主管會真的鼓勵員工去使用無限制休假,這樣的休假制度如能被有效運用,固然是如上文所述好處多多,不過主管如果沒有示範在先,會造成底下員工就算有假也不敢請,Glassdoor 建議主管應該要定期分配員工去適當休息,並且讓員工在休假期間完全不受公事打擾,才能真正有效又健康的運用這些自由的制度

繼 LinkedIn、Netflix 之後 微軟也推出休假無上限方案!員工真實心聲:有也不敢休!

小結

據英國媒體《大都市報》報導,在美國已經有許多企業執行無上限休假,不過截至 2022 年 7 月為止,根據 Glassdoor 的調查顯示在英國僅有 5% 員工享有休假無上限制度,至於台灣,編輯目前還沒聽過啦,就來問問有人的公司是休假無上限嗎?歡迎跟我分享!

(新聞來源:Metro、圖片來源:Unsplash

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