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企業彈性上下班有優勢!7成2勞工偏好自訂工時
NOWnews
發布於 10 天前

彈性上下班已經成為多數上班族心中優質福利條件!根據1111人力銀行調查顯示,高達72%上班族傾向可以自己設定上班時間,複選原因包括避開尖峰通勤時段88%、減少遲到/缺勤問題81%、擔心突發狀況77%、方便處理個人私務68%、配合小孩上下學時間43%、照護家人/長輩28%。

調查指出,有68%的上班族表示,不滿意現在的工作時段不夠彈性,更有38%受訪者表示為此原因考慮轉職,意圖尋找提供時間地點更有彈性的企業任職。

而1111人力銀行「2022幸福企業金獎」的企業中不少提供彈性工時的幸福企業,包括科技業的ASML(艾司摩爾)鼓勵員工在工作與生活中取得平衡,公司提供彈性工時以及每週一天居家上班等措施;美光科技則是讓員工每周可以有兩天的彈性工作時間,可以自由選擇上班的時間及地點;中華電信則是提供員工多元彈性工時機制,有別於傳統工作時間,在每日總工時不變之基礎下,員工可以選擇每日8到9點之間的時間上班,並視員工需求彈性調整提早或延後其工作時間。

1111人力銀行總經理張篆楷分析,企業提供彈性上班時間有其正面效益,包括增強員工工作的自主性,能強化員工對企業的歸屬感,進而促進企業整體生產力;員工與僱主互相信任,企業管理越人性化,員工對企業的忠誠度越高,能提高員工久任的意願;有助雇主品牌形象,提供優質福利可強化幸福企業的形象,有利於招募人才。

張篆楷表示,根據1111資料庫顯示,統計今年10月份有高達65萬個工作機會,相較於三年前疫情前的54萬個工作機會,足足成長了20%,疫後人才需求回溫,求職市場也會跟著產業的振興一起活絡。張篆楷提醒在整體大缺工的環境下,雇主唯有提供良好且符合員工需求之福利,才可能吸引人才駐足。
 

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