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薪水多少?要加班嗎?  網揭「這些」條件影響職場選擇
台灣好新聞
發布於 15 天前

記者楊博喻/綜合報導



工作占據人生中的一大部分,許多人在進入新職場之前,經常會仔細評估工作的薪資福利、公司的規模與知名度,以及是否符合個人興趣,另一方面,也有的人在乎辦公室文化、工作型態、是否符合個人職涯發展等等條件。

《Social Lab社群實驗室》與十分好創意本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月網友熱議的「職場評估要點」相關話題,帶您了解有關網友關心的8大職場評估要點有哪些。

錢最重要!待遇好不好直接影響職場  選擇大公司還是小公司看個人

觀察近三個月以來針對「職場評估要點」的討論,最多網友在意公司的「待遇與制度」,很多人直言工作就是為了賺錢,因此薪水、年終與績效獎金等等待遇,直接影響職場選擇,有人提到「以前我也覺得能夠做自己喜歡的工作才是真理,但因為薪水不高,加上再有熱忱仍然改變不了它是『工作』」,也有人分享原本公司「年終都少得可憐,要升遷加薪幅度少得可怕,基層26、28K都可以看到」,最後跳槽到其他公司,薪資空間也比較高,制度也較人性。而由於一天24小時之中工作就佔了至少8小時,因此不少網友也重視「辦公環境」,社群討論區中便有人分享自己離職的其中一項原因是「工作環境無提供任何保護措施」。

至於在「公司規模與知名度」部分,討論區「到底是去大公司歷練好,還是小公司溫馨好」一文中,很多人分析大公司與小公司的優劣,有人說「小公司學處事,大公司學制度」、「小公司拼奮鬥,大公司拼宮鬥」,不過也有人認為,不論公司大小,「工作的機緣真的部分運氣,有時老闆好同事不見得好」。

而「主管行事風格」也會使網友考慮是否離開職場,像是「主管情緒控管能力比較差,很常破口大罵批評同事後自己在旁邊生悶氣」、「主管喜怒無常陰晴不定,又是家族企業傳產,相處起來壓力大」等等。另外,「上班工時與加班頻率」也納入網友的考量點,留言就分享工作三個月離職原因,包括「每天不能準時下班,還要看同事們的臉色」,甚至「工作量大,把一個人當兩三人用」,不少人感嘆「台灣職場就這樣沒辦法,沒加班費狂加班的一堆」。

不管是求職或是在職,如何評估職場的優劣總是每個人都會遇到的課題,除了參考網友的建議外,也可以問問身旁親友的意見,並多留意相關法律條文,為自己爭取應有的權利,不讓自己成為血汗勞工!

新聞來源:ASPN

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