全球景氣不確定因素升高，卻未影響國內就業市場，解封商機也反映大缺工現象。人力銀行調查發現，7月起，每月求才工作數皆維持在百萬之上，且9月職缺高達101.7萬個，再創歷史新高。

　　根據統計，104人力銀行9月全站工作數有101.7萬個，超越4月份本土疫情大爆發、單日確診數超過9萬人前創下的101.3萬。進一步分析，包括進入出口旺季，疫後解封商機，住宿餐飲服務業、批發零售、旅遊休閒、運動業人才缺口都較上(8)月擴增，加上年底聖誕、跨年等節慶商機，不論內需、外銷產業都有徵才需求，帶動工作數再攀史上新高。

　　依產業別來看，電子資訊、軟體、半導體雖面臨景氣不確定性因素，以及晶片生產過剩等負面雜音，由於關鍵人才難尋，產業仍願意開出職缺，工作數高達18.9萬；排名第2的產業為住宿、餐飲服務業17.7萬個；第3位則是批發、零售、傳直銷業14.9萬個。

　　日月光人力資源處副總經理李叔霞表示，少子化導致在2000年後的新世代人力減少，缺工程度嚴重，半導體缺人，供應鏈產業、跨產業搶才，其他傳統產業、螺絲產業同樣缺乏人力，已將人才目標放在外籍工程師、在台外籍學生，或透過國外人才補足產業缺口。

　　另一方面，求職者想要投入半導體產業，也不再受限於大學所學或工作經驗，像是日月光有商科畢業的員工，自學AutoCAD，從最基層的繪圖員開始熟練技巧，憑藉著良好的口才，獲得客戶青睞，目前已經成為技術服務的主管。

　　李叔霞指出，半導體目前也接收許多退役軍人，退休時很年輕約30幾歲，且可以良好適應輪班生活，不管是在基層或是擔任維修工程師，都十分適合；也有許多退役職業球員加入，因為過去擔任運動員時，生活都十分規律且有紀律，因此也能適應半導體工作環境。

　　104獵才顧問陳裕勝提醒，近3年「有經驗的工程師」基本上年薪漲幅約3成，甚至也有人拿到千萬的獎金，企業想要招募中高水準以上的工程師，都應該有心理準備，要付出高額的報酬才有機會留住人才。

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