面試時除了了解工作內容和公司文化之外，談好薪資結構也是非常重要的環節。一位女卡友錄取大公司的助理職位，雖然領法定最低工資，但為了新的工作經驗就入職了。不過報到第一天她就發現薪資表有詐，隔天果斷離職：「對不起，我不夠奴」。

示意圖非當事人，翻攝自xframe，下同。

女卡友在Dcard工作版上分享求職薪水陷阱，上一份工作擔任會計兼人資的原PO對薪水計算和休假制度還算熟悉，這次錄取大公司的助理，工時早8晚5、週休二日，月薪在面談時約定為基本工資25,250元。然而報到當天原PO細看薪資表單驚覺有詐，原來公司開的底薪還包含全勤獎金2,000元，「等等…當初沒有告訴我底薪有含全勤啊！」

原PO當機立斷，隔天就簽了離職單：「請假扣薪合理，但額外又扣全勤我不能接受。對不起我不夠奴，我要繼續找工作了，掰掰。」原PO也想起面試時得知公司規定「遲到幾分鐘扣多少錢」，認為偶爾難免遲到，但遲到不計薪之外還要倒扣無法接受。

底下卡友也同意原PO的果決，並分享最低底薪含全勤的陷阱：「甩慣老闆就像甩渣男一樣，全勤2,000真的摳爆，還要用騙的把人騙進來」、「全勤不是應該給的，但底薪是多少就應該多少」、「這種真的快逃，我之前面試談好薪水，後來發現全勤獎金3,800根本變相要綁勞工不能請假」、「如果你的約定薪資是25,250內含全勤的話，請一次假就扣一日薪資＋全勤的話就不合法了」。

根據勞動部函釋：「依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。」用白話文解釋，如果勞工已經領最低薪資，請假當天沒錢領，還要被扣全勤獎金，導致當月月薪低於法定基本工資就違法了。你遇過薪資結構有詐的情況嗎？

翻攝自Dcard。

面試聊到的問題何其多，除了基本個資、工作經歷外，有網友表示曾被問過「是否租屋」，讓他搞不清楚對方的用意是什麼，過來人則點出租屋問題的潛台詞……【下滑延伸閱讀看清黑暗真相】

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